Yangi lavozim Maykl Chivers tomonidan toʻldirilgan, ilgari Maersk Line
British Cycling soʻnggi oylarda qattiq tanqid ostida qolgan rahbariyat tuzilmasini yangilash va “sportchilar va xodimlarning farovonligini oʻz maqsadiga qoʻyish” maqsadida yangi “People Director” rolini yaratganini eʼlon qildi. yadro.'
Bu lavozimni AA, Xempshir okrugi kengashi, Sony, Sony Ericsson va Maersk Line bilan ishlagandan soʻng boshqaruv kengashiga qoʻshilgan Maykl Chivers egalladi.
'Shubhasiz, British Cycling-ning elita shon-shuhrat va ishtiroki nuqtai nazaridan asosiy muvaffaqiyati uning xalqining ajoyib mehnati bilan bog'liq. Ammo biz juda uzoq vaqt davomida faqat natijalarga intiladigan tashkilot bo‘lib kelganmiz va bu ba’zida sportchilarimiz va xodimlarimizga g‘amxo‘rlik qilish hisobiga bo‘lgani aniq,” dedi Chivers tayinlanishi haqida fikr bildirar ekan.
Haqiqatan ham, jinsiy aloqa va zo'ravonlikda ayblangandan keyin British Cycling madaniyatiga o'tkazilgan mustaqil hisobotning sizdirilgan versiyasida tanada "qo'rquv madaniyati" va "etakchilikning noto'g'ri tuzilmasi" borligi ayblangan.
Hisobotda, shuningdek, British Cycling kengashi tomonidan amalga oshirilgan ba'zi harakatlar "British Cycling kengashi tarkibi milliy sport tashkilotini boshqarishga mos keladimi yoki yo'qmi, degan jiddiy savol tug'dirishi" aytilgan.'
Oʻz rolini davom ettirar ekan, Chivers qoʻshimcha qildi: “British Cycling’da ijroiya rahbariyati jamoasida bor-yoʻgʻi oltita rol bor va ulardan biri faqat sportchilar va xodimlarning farovonligi va koʻrsatkichlariga bagʻishlangani bu qanchalik jiddiy ekanligidan dalolatdir. tashkilot buni qabul qiladi. Bu toʻgʻriga erishishimizga ishonch hosil qilish uchun oʻzimni bagʻishlaganimdan oʻzimni sharaf deb bilaman.'
British Cycling-ning yangi kafedrasi Jonatan Browning yaqinda sizdirilgan hisobot natijalariga asoslangan 39 banddan iborat harakatlar rejasini e'lon qildi, ularning yarmidan ko'pi - British Cycling ma'lumotlariga ko'ra - "rahbarlarning madaniyati, qadriyatlari va xatti-harakatlariga tegishli" va xodimlar.'
Chiverning tayinlanishini sharhlar ekan, Browning shunday dedi: Maykl Chiversning o'zgarishlar va odamlarni boshqarish bo'yicha tajribasi va tajribasi British Cycling kompaniyasining sportchilar va xodimlarni boshqarishda samarali va mas'uliyatli bo'lishini ta'minlash rejalarini ilgari surishda bebaho bo'ladi. bu sohadagi o‘tmishdagi kamchiliklardan so‘ng shaffof va inklyuziv madaniyatni rivojlantiradi.'
