Toqqizta joriy UCI WorldTeams ishtirokchilari uchun sharoit yaxshilanadi, boshqa liboslar esa kontinental darajada ishlaydi
UCI tashqi auditor EY Lausanne hisobotini e'lon qildi, unda Women's WorldTeams uchun kurashayotgan poygachilarning o'rtacha maoshi 2020 yildan 2021 yilgacha 25% ga oshgan.
Oʻtgan yili elita ayollar poygasi UCI WorldTeams va UCI Women’s Continental Teams oʻrtasida boʻlingan edi. Boshqa malaka mezonlari bilan bir qatorda, eng kam ish haqining oshirilgan to‘lovi WorldTeam yuqori maqomiga ega bo‘lish uchun zarur shartlardan biri edi.
2017-yilda oʻtkazilgan chavandozlar soʻrovi shuni koʻrsatdiki, chavandozlar ayollarning yarmidan koʻpi yiliga 5 000 evroga poygada qatnashadi, ularning koʻplari ham toʻlovsiz qoladilar. Taqqoslash uchun, WorldTeams chavandozlari uchun eng kam maosh 2020 yilda 15 000 yevro qilib belgilandi, 2021 yilda esa 20 000 yevroga ko‘tarildi.
Kelgusi yili 27 500 yevroga yetishi rejalashtirilgan, 2023 yilga kelib WorldTour ayollar chavandozlari UCI ProTeams darajasida erkaklar kabi eng kam maosh olish huquqiga ega boʻladi. Hozirda 32 100 evro, bu hali ham 39 068 evro olish huquqiga ega bo'lgan eng yaxshi maosh oluvchi erkaklar WorldTour chavandozlaridan bir pog'ona pastroqdir.
Yaqinroq oʻrtacha tushum
Roʻyxatdan oʻtgan toʻqqizta WorldTeams musobaqalarida chavandozlar uchun oʻzgarishlarning taʼsirini baholash uchun UCI oʻrtacha maoshlarga taʼsirini tekshirish uchun EY Lozanna mustaqil auditorini tayinladi.
EY Lozanna tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, UCI Women's WorldTeams a'zolarining o'rtacha ish haqi 2020 yildan 2021 yilgacha 25 foizga oshgan. Tadqiqotga ko'ra, eng kam ish haqining yaratilishi o'rtacha ish haqidagi farqni ham qisqartirgan. UCI Women's WorldTeam chavandozlari va erkaklar UCI ProTeams a'zolariga to'lanadi.
Hisobot shuni koʻrsatadiki, 2020-yilda ikkinchisi ayollarga qaraganda oʻrtacha 67,53% koʻproq daromad olgan boʻlsa, 2021-yilda bu farq 44.21% gacha qisqargan.
Yulduzli chavandozlar va ichki maoshlar oʻrtasidagi keskin farq tufayli oʻrtacha maoshlarni solishtirish qiyin. Biroq, qiyosiy oʻrtacha ish haqi asosida UCI endi Ayollar Jahon jamoasidagi chavandozlar UCI ProTeamsdagi erkak hamkasblari kabi koʻproq maosh olishlarini tavsiya qiladi.
“UCI Women’s WorldTeam maoshi va byudjetining oshishi professional ayollar velosiped haydashining islohoti ayollar chavandozlari va ularning jamoalariga ijobiy taʼsir koʻrsatayotganini koʻrsatadi”, dedi UCI prezidenti Devid Lappartient.
'Sektorni mustahkamlash va uni rivojlantirishda davom etish uchun hali qilinishi kerak bo'lgan ishlar bor, lekin UCI Women's WorldTour tashkil etilganidan keyin to'rt yil o'tib, UCI Women's WorldTeams tashkil etilishi bu sohani rivojlantirishning markaziy elementidir. ayollar velosporti.'
WorldTeamsdagi chavandozlar, shuningdek, sogʻliqni sugʻurtasi, tugʻruq taʼtili, hayot sugʻurtasi va pullik taʼtillar kabi boshqa kasblarda standart boʻladigan imtiyozlardan ham foydalanadilar. Tez orada ularga pensiya rejasiga ish beruvchining majburiy badallari qo'shiladi.
Bu yil toʻqqizta UCI Women’s WorldTeams: Alé BTC Lyublyana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx va Trek–Segafredo.
Bu otryadlardagi chavandozlar kengaytirilgan imtiyozlar va ish huquqlaridan foydalanadilar. Biroq, pastda joylashgan kontinental jamoalarning nomutanosib darajada ko‘pligi, ba’zi jamoa egalari saralash imkoniyatiga ega bo‘lishlariga qaramay, WorldTeam maqomini ta’minlash uchun zarur bo‘lgan maoshni oshirishni istamasligidan dalolat beradi.
